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　　全国殡葬行业产教融合共同体成员之一、国内首家企业性殡葬职业教育学院——福寿园礼济学院，协同科学管理教学研究的发轫之地、浙江大学管理学院EDP（高级管理培训）中心，首创的殡葬领域高级管理者研修班近日在杭州举办。这也意味着，教育结缘、资源联盟，产教两端深度融合，为助推生命服务业提档升级破题起势。

▲浙江大学-礼济学院高级管理者研修班在浙大管理学院金色大厅开启

　　于2023年底成立的全国殡葬行业产教融合共同体，无疑是一个凝聚各方共识、催生行业先进生产力的适宜平台。“产教资源高度匹配，人才供需高效对接，支撑行业跨区域全国性高质量发展，就是我们的共同愿景。”共同体主力单位、礼济学院执行院长邬亦波如此强调。更高素质的劳动者是实现新质生产力转化的第一要素，而社会服务行业的提档升级就是要靠培养更多能把理论理念、技术成果有效转化的经理人才来带动。

　　EDP(Executive Development Programs)是管理学近年来炙手可热的教育模块，与为人熟知的MBA、EMBA并列国际三大高级职业经理人的培训体系。简而言之，EDP是可为高层管理者提供终身发展与培训的非学历项目，在国内方兴未艾。无独有偶，新质生产力首要特点是“新”，与EDP的灵活创新特质不谋而合，“求是创新”还乃浙大校训精神，高校EDP教育联盟荣誉主席、浙大管理学院EDP中心主任孙建平如是阐释。

　　尽管浙大EDP中心有完善的高管教育课程体系，在科技、金融等行业领军人才，以及成长型机构负责人等方面的培训拥有逾20年培训经验和成果，但与殡葬服务领域合作尚属首创。浙大EDP中心和礼济学院在前期策划之时，通过对经理人知识点需求摸底调研发现，学员普遍产生了“企业按旧地图找不到新大陆”的危机感，显现出典型的“老法师遇到了新问题”现象，这恰恰映射了殡葬服务机构的劳动者、劳动资料、劳动对象这生产力三大要素亟待焕新。

　　人才虽高，不务学问，不能致圣。因此，举办者决定把危机感的破局放在课程设计第一位，从认知和思维革命入手，进行新一轮的知识刷新、能力升维和领导力升级，把“如何加快形成行业及企业新质生产力”直接作为高研班圆桌讨论的核心论题。

　　连续一周汲取浙大管理科学与工程“双一流”精粹、不断反刍行业新文化精髓，经理人学员围绕企业治理、市场规律、文化与科技等维度，对殡葬行业及企业新质生产力的塑造勇敢提出了技术创新、跨界合作、高效性、可持续性、全球化、开放性等多重路径设想。

　　其间，老师与学员分别在教与学中求索涵义、解码新路、创立范式，为赋予行业未来急需的新质生产力内涵打下了系统思维地基。

▲培训班现场

　　科技创新能够催生新产业、新模式、新动能，科教兴国战略则助攻形成新质生产力，是科技创新发展、经济社会高质量发展的基础支撑。

　　人材者，求之则愈出，置之则愈匮。

　　礼济学院前身是福寿园国际集团历经近30年打造的行业人才培育基地。为了弥合年龄跨度、“业”龄跨度、受教育程度、从业属地经济社会和民俗差异等距离，为了办好此次高级管理者研修班，浙江大学管理学院EDP中心和礼济学院科学设计精品课程，由专业教师深入浅出讲解，生动分析实践案例，辅导学员系统学习管理角色认知、法律风险防范和财务管理等专业管理课程，由资深实务专家专题授课，启发业态前沿思维。中国殡葬协会副会长、福寿园国际集团总裁王计生特别指出，传统行业都在呼喊转型，但无论究竟转向何处，均须紧密结合人类文明最新研究成果，帮助职业经理人和专技人才培植新知新觉新思。由此，才能为行业新质生产力的实现途径绘出规划图。

　　作为当今世界一流的中国管理学院，浙江大学管理学院一直致力于培养具有国际视野、创新能力、创业精神、社会责任的高级管理人才和领导者，这正是殡葬服务从业者所望所向。人才自古要养成，放使干霄战风雨。此次世界一流高等学府嵌入殡葬行业产教融合共同体的人才联合培养体系，与共同体行业培训机构首发携手培养行业人才，不止树立一块里程碑，更将能为发展行业新质生产力铺筑坚实通达的快速路。

　　(本文作者邬亦波系福寿园国际集团文化教育委员会主任、礼济学院执行院长)

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